Neue Regelung für freie Dienstnehmer*innen ab 1. Jänner 2026

Mit 1. Jänner 2026 trat eine umfassende Reform des Arbeitsrechts für freie Dienstnehmer*innen in Kraft. Eine Novelle zum Allgemeinen Bürgerlichen Gesetzbuch (ABGB) und zum Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG) bringt deutliche Änderungen, die die Rechtsstellung arbeitnehmerähnlicher freier Dienstnehmer*innen stärken sollen.

Die Reform umfasst erstmals gesetzlich geregelte Kündigungsfristen, die Möglichkeit der Einbeziehung in Kollektivverträge und eine erweiterte Dienstzettelpflicht. Die Neuerungen gelten ausschließlich für arbeitnehmerähnliche freie Dienstnehmer*innen im Sinne des § 4 Abs. 4 ASVG. Personen wie neue Selbständige oder Gewerbetreibende sind davon nicht betroffen.

Als arbeitnehmerähnliche freie Dienstnehmer*innen gelten Personen, die ihre Arbeitsleistung im Wesentlichen persönlich erbringen und keine wesentlichen eigenen Betriebsmittel nutzen. Sie sind wirtschaftlich abhängig, ohne klassisch weisungsgebunden zu sein.

Für diese Gruppe gelten die neuen Schutzbestimmungen.

Nicht betroffen sind weiterhin:

Für sie gelten weiterhin rein zivilrechtliche Regeln.

Erstmals erhalten freie Dienstnehmer*innen gesetzliche Mindeststandards bei Kündigungen. Für freie Dienstverhältnisse, die ab 1.1.2026 neu beginnen, gelten folgende Regelungen:

Bestehende Verträge bleiben gültig, sofern darin bereits abweichende Kündigungsmodalitäten festgelegt sind.

Zudem darf künftig nicht zu Ungunsten des freien Dienstnehmers vom Gesetz abgewichen werden – günstigere Vereinbarungen sind aber möglich.

Eine zentrale Neuerung ist die Möglichkeit, arbeitnehmerähnliche freie Dienstnehmer*innen in Kollektivverträge aufzunehmen. Die Kollektivvertragsparteien können künftig eigene KV für freie Dienstnehmer*innen abschließen oder diese in bestehende Verträge integrieren.

Ziele dieser Maßnahme sind:

Ab 2026 müssen im Dienstzettel bzw. im freien Dienstvertrag zusätzliche Angaben gemacht werden, etwa zu:

Diese Pflicht trifft alle freien Dienstverhältnisse, die unter die neue Regelung fallen. 

Unternehmen sollten sich frühzeitig vorbereiten, insbesondere wenn sie regelmäßig freie Dienstnehmer*innen beschäftigen.

Empfohlen wird:

Die Änderungen betreffen vor allem Branchen, in denen freie Dienstnehmer*innen häufig eingesetzt werden – etwa Kultur, Medien, IT und Bildung.