EU-Entgelttransparenzrichtlinie
Die EU Entgelttransparenzrichtlinie ist bis 7. Juni 2026 nationales Recht umzusetzen. Von transparenten Gehaltsspannen bis hin zu neuen Auskunftsrechten und verpflichtenden Gender Pay Analysen: eine frühzeitige Auseinandersetzung mit Anpassungen der HR und Vergütungssysteme ist ratsam. Was jetzt wichtig wird – kompakt zusammengefasst.