Rechtsstand: 1. Jänner 2026. Grundlagen: BGBl. I Nr. 75/2025 – Änderung des ABGB, ArbVG und Landarbeitsgesetzes, Arbeitsverfassungsgesetz § 1. Dieser Beitrag dient der allgemeinen Information und ersetzt keine individuelle arbeitsrechtliche Beratung.
Das Wichtigste in Kürze
- Seit 1. Jänner 2026 gelten erstmals gesetzliche Kündigungsfristen für freie Dienstnehmer*innen gemäß § 4 Abs. 4 ASVG.
- Die Kündigungsfrist beträgt grundsätzlich vier Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf sechs Wochen.
- Freie Dienstnehmer*innen können künftig in Kollektivverträge einbezogen werden.
- Dienstzettel und freie Dienstverträge müssen zusätzliche Pflichtangaben enthalten.
- Unternehmen sollten Vertragsvorlagen und Prozesse zeitnah an die neuen gesetzlichen Anforderungen anpassen.
Wer ist von den neuen Regelungen betroffen?
Die Reform betrifft ausschließlich freie Dienstnehmer*innen im Sinne des § 4 Abs. 4 ASVG, die als arbeitnehmerähnlich gelten. Charakteristisch ist, dass sie ihre Leistung überwiegend persönlich erbringen, wirtschaftlich abhängig sind und keine wesentlichen eigenen Betriebsmittel einsetzen.
Nicht betroffen sind insbesondere:
- neue Selbständige
- Gewerbetreibende
- Freiberufler*innen
Für diese Personengruppen gelten weiterhin die bisherigen zivilrechtlichen Regelungen.
Welche Kündigungsfristen gelten ab 2026?
Mit der Gesetzesnovelle wurden erstmals gesetzliche Mindeststandards für die Beendigung freier Dienstverhältnisse eingeführt. Diese gelten für freie Dienstverhältnisse ohne Zeitbestimmung.
Neue Kündigungsregeln im Überblick
| Regelung | Ab 1.Jänner 2026 |
|---|---|
| Kündigungsfrist im 1. und 2. Dienstjahr | 4 Woche |
| Kündigungsfrist ab dem 3. Dienstjahr | 6 Wochen |
| Probemonat | Bis zu 1 Monat möglich |
| Abweichung zu Ungunsten des freien Dienstnehmers | Nicht zulässig |
Wichtig: Für bereits vor dem 1. Jänner 2026 bestehende freie Dienstverhältnisse bleiben bestehende vertragliche Kündigungsregelungen grundsätzlich aufrecht.
Freie Dienstnehmer*innen im Kollektivvertrag
Eine wesentliche Neuerung betrifft die Einbindung freier Dienstnehmer*innen in das Kollektivvertragsrecht. Das Arbeitsverfassungsgesetz wurde entsprechend erweitert.
Kollektivvertragsparteien können künftig:
- eigene Kollektivverträge für freie Dienstnehmer*innen abschließen,
- freie Dienstnehmer*innen in bestehende Kollektivverträge aufnehmen,
- Mindeststandards für Entgelt und Arbeitsbedingungen festlegen.
Ziel der neuen Regelung
- Verbesserung der sozialen Absicherung
- Schaffung einheitlicher Mindeststandards
- Verringerung von Rechtsunsicherheiten
- Eindämmung von Scheinselbstständigkeit
Neue Dienstzettelpflichten
Auch die Informationspflichten werden erweitert. Künftig müssen Dienstzettel beziehungsweise schriftliche freie Dienstverträge zusätzliche Angaben enthalten.
Neue Pflichtangaben
- Kündigungsfrist
- Kündigungstermin
- Probemonat
- anwendbare kollektivvertragliche Bestimmungen
- Hinweis auf relevante Normen der kollektiven Rechtsgestaltung
Unternehmen sollten ihre Vertragsmuster daher anpassen, um die gesetzlichen Anforderungen vollständig abzubilden.
Was Unternehmen jetzt tun sollten
Arbeitgeber*innen, HR-Abteilungen und Payroll-Verantwortliche sollten die Reform zum Anlass nehmen, bestehende Prozesse zu überprüfen.
Empfohlene Maßnahmen
Unternehmen sollten ihre Vertragsmuster daher anpassen, um die gesetzlichen Anforderungen vollständig abzubilden.
Freie Dienstverträge prüfen und aktualisieren
1. Kündigungsregelungen kontrollieren
2. Dienstzettel an die neuen Pflichtangaben anpassen
3. Prüfen, ob künftig ein Kollektivvertrag zur Anwendung kommt
4. Recruiting- und Onboarding-Prozesse aktualisieren
Besonders relevant sind die Änderungen für Branchen mit hohem Anteil an freien Dienstnehmer*innen wie etwa IT, Medien, Bildung, Kultur und Projektarbeit.
Sind Ihre freien Dienstverträge up to date?
Die neuen gesetzlichen Vorgaben bringen zusätzliche Pflichten für Unternehmen mit sich. Wir unterstützen Sie bei der Überprüfung und Anpassung Ihrer freien Dienstverträge, Dienstzettel und internen Prozesse.
So profitieren Sie:
- Rechtssichere Vertragsgestaltung
- Minimierung arbeitsrechtlicher Risiken
- Unterstützung bei der Umsetzung neuer Vorgaben
- Beratung zu Kollektivverträgen und Dokumentationspflichten
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Häufig gestellte Fragen
Gelten die neuen Kündigungsfristen für alle freien Dienstnehmer*innen?
Nein. Die Regelungen betreffen arbeitnehmerähnliche freie Dienstnehmerinnen gemäß § 4 Abs. 4 ASVG. Gewerbetreibende, Freiberufler*innen und neue Selbständige sind nicht erfasst.
Welche Kündigungsfrist gilt ab 2026?
Grundsätzlich beträgt die Kündigungsfrist vier Wochen. Nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr erhöht sie sich auf sechs Wochen. Die Kündigung ist zum 15. oder zum Monatsletzten möglich.
Müssen bestehende freie Dienstverträge angepasst werden?
Bestehende vertragliche Kündigungsregelungen bleiben grundsätzlich aufrecht. Dennoch empfiehlt sich eine rechtliche Prüfung, insbesondere bei Vertragsverlängerungen oder neuen Vereinbarungen.
Können freie Dienstnehmer*innen künftig einem Kollektivvertrag unterliegen?
Ja. Seit 2026 können freie Dienstnehmer*innen in bestehende Kollektivverträge einbezogen oder durch eigene Kollektivverträge erfasst werden.
Welche Angaben müssen künftig im Dienstzettel enthalten sein?
Zusätzlich zu den bisherigen Angaben müssen insbesondere Informationen zu Kündigungsfristen, Kündigungsterminen, Probezeit und kollektivvertraglichen Bestimmungen enthalten sein.
Welche Unternehmensbereiche sollten sich mit den Änderungen beschäftigen?
Neben der Geschäftsführung sind insbesondere HR, Payroll, Personalverrechnung und Compliance-Verantwortliche betroffen. Sie sollten Vertragsmuster, Prozesse und Dokumentationen überprüfen.
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