Weiterbildungsbeihilfe und Weiterbildungsteilzeit ab 2026: Das ändert sich für Unternehmen und Arbeitnehmer*innen

Michaela Fragner

Personalverrechnerin

Zuletzt aktualisiert am 02. Dezember 2025

Rechtsstand: Dezember 2025. Grundlagen: AMS-Richtlinie Weiterbildungsbeihilfe, Arbeitslosenversicherungsgesetz (ALVG). Dieser Beitrag dient der allgemeinen Information und ersetzt keine individuelle arbeitsrechtliche Beratung.

Das Wichtigste in Kürze

Bildungskarenz und Bildungsteilzeit heißen ab 2026 Weiterbildungszeit und Weiterbildungsteilzeit (WBT).
Die Förderung soll Weiterbildungen gezielter auf arbeitsmarktpolitische Bedürfnisse ausrichten und insbesondere geringqualifizierte Arbeitnehmer*innen unterstützen.
Für die Weiterbildungsbeihilfe sind unter anderem mindestens 20 Wochenstunden Weiterbildung und eine Vereinbarung mit dem*der Arbeitgeber*in erforderlich.
Bei höheren Einkommen kann eine finanzielle Beteiligung des Arbeitgebers vorgesehen sein.
Unternehmen sollten künftige Bildungsmaßnahmen frühzeitig planen und die neuen Fördervoraussetzungen berücksichtigen.

Warum wird die Bildungskarenz ersetzt?

Mit der Einführung der Weiterbildungsbeihilfe und Weiterbildungsteilzeitbeihilfe verfolgt das AMS das Ziel, Weiterbildungsmaßnahmen stärker an den Anforderungen des Arbeitsmarktes auszurichten. Gleichzeitig sollen Fördermittel gezielter eingesetzt und bestimmte Zielgruppen besser unterstützt werden. Dazu zählen insbesondere geringqualifizierte Beschäftigte sowie die Förderung der Chancengleichheit am Arbeitsmarkt.

Nach Angaben der Arbeiterkammer sollen neue Anträge voraussichtlich ab dem 8.Juni 2026 möglich sein.

Die neue Weiterbildungsbeihilfe (WBB) im Überblick

Die Weiterbildungsbeihilfe unterstützt Arbeitnehmer*innen während einer beruflichen Auszeit zur Weiterbildung und dient der finanziellen Absicherung während der Ausbildungsphase.

Voraussetzung	Regelung
Dauer	2 bis 12 Monate innerhalb von 4 Jahren. Auch in Teilen möglich
Ausbildungsumfang	20 Wochenstunden
Mit Kinderbetreuungspflichten	16 Wochenstunden
Mindesttagsatz Weiterbildungsbeihilfe	EUR 41,49 (2026)
Vereinbarung Arbeitgeberin/Arbeitnehmerin	Erforderlich

Arbeitgeberbeteiligung

Bei einem monatlichen Bruttoeinkommen über der halben ASVG-Höchstbeitragsgrundlage kann eine Arbeitgeberbeteiligung von 15 % vorgesehen sein.

Voraussetzung	Regelung
Dauer	4 Monate bis 2 Jahre, auch in Teilen möglich (jeweils mind. 4 Monate)
Ausbildungsumfang	10 Wochenstunden
Mit Kinderbetreuungspflichten	8 Wochenstunden
Arbeitszeitreduktion	25 % bis 50 %, aber mindestens 10 Wochenstunden Arbeitszeit
Arbeitgeberbeteiligung	Keine

Ein wesentlicher Unterschied zur Weiterbildungsbeihilfe ist, dass keine verpflichtende Bildungsberatung vorgesehen ist.

Wer kann die Förderung in Anspruch nehmen?

Wer ist förderfähig?	Wer wird NICHT gefördert?	Was wird gefördert?	Was wird NICHT gefördert?
Arbeitnehmer*innen in einem arbeitslosenversicherungspflichtigen Dienstverhältnis	Personen in Kurzarbeit	Gefördert werden ausschließlich arbeitsmarktrelevante und überbetrieblich verwertbare Qualifizierungen wie z.B.:	Hobby- und Freizeitkurse
Arbeitnehmer*innen, die seit mindestens zwölf Monaten beim aktuellen Arbeitgeber beschäftigt sind	Lehrlinge	Fachliche Weiterbildungen	Pflichtfortbildungen
Arbeitnehmer*innen, die das 18. Lebensjahr vollendet haben	Personen mit Pensionsanspruch	Arbeitnehmer*innen, die seit mindestens zwölf Monaten beim aktuellen Arbeitgeber beschäftigt sind	Umschulungen
Arbeitnehmer*innen, die keine Leistungen aus der Arbeitslosenversicherung beziehen	Personen mit aktuellem oder kürzlich beendetem Kinderbetreuungsgeldbezug	Studiengänge mit entsprechender ECTS-Anzahl	Interne Schulungen beim eigenen Arbeitgeber

Welche Auswirkungen ergeben sich für Unternehmen?

Für Arbeitgeber*innen bringt die neue Regelung sowohl Chancen als auch zusätzliche Anforderungen. Unternehmen sollten frühzeitig prüfen, welche Weiterbildungsmodelle künftig sinnvoll eingesetzt werden können.

Besonders relevant sind:

Gestaltung von Weiterbildungsvereinbarungen
Dokumentation der Fördervoraussetzungen
Beurteilung möglicher Arbeitgeberbeteiligungen
Abgrenzung zu anderen Förderungen
Planung von Personalressourcen während der Weiterbildungsphase

Weiterbildung im Unternehmen rechtssicher gestalten

Die neuen Fördermodelle bringen zahlreiche Änderungen für Arbeitgeber*innen und Arbeitnehmer*innen. Wir unterstützen Sie bei der Planung, Umsetzung und arbeitsrechtlichen Gestaltung von Weiterbildungsvereinbarungen.

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Häufig gestellte Fragen

Ab wann gilt die neue Weiterbildungsbeihilfe?

Die neue Förderung ersetzt die bisherigen Modelle ab 2026. Neue Anträge sollen laut Arbeiterkammer voraussichtlich ab 8. Juni 2026 möglich sein.

Ersetzt die Weiterbildungsbeihilfe die Bildungskarenz vollständig?

Ja. Die Weiterbildungsbeihilfe tritt an die Stelle des bisherigen Weiterbildungsgeldes im Rahmen der Bildungskarenz.

Ist weiterhin eine Vereinbarung mit dem Arbeitgeber erforderlich?

Ja. Für die Weiterbildungsbeihilfe ist weiterhin eine Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer*in und Arbeitgeber*in notwendig, die nach positiver Prüfung durch das AMS wirksam wird.

Muss sich der*die Arbeitgeber*in finanziell beteiligen?

Bei höheren Einkommen kann eine Arbeitgeberbeteiligung von 15 % vorgesehen sein. Für die Weiterbildungsteilzeitbeihilfe besteht hingegen keine Beteiligungspflicht.

Welche Kurse werden gefördert?

Gefördert werden arbeitsmarktrelevante Qualifizierungen wie Fachausbildungen, Umschulungen und bestimmte Studien. Freizeit- und Hobbykurse sind nicht förderfähig.

Können Online-Kurse gefördert werden?

Reine digitale Selbstlernprogramme ohne Live-Anteile sind grundsätzlich nicht förderfähig.