Be­urteilen von Be­schäf­ti­gungs­ver­hält­nissen

Ihr Unternehmen wächst und Sie stellen neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein? Die Position, die das neue Teammitglied bekleiden soll, gab es davor noch nicht? Sie brauchen kurzfristige personelle Unterstützung? Welche Versicherungsbeiträge sind in welchem Arbeitsverhältnis zu leisten?

Scheuen Sie sich nicht davor, neue Wege zu gehen und auch mal nicht den standardisierten Vorgaben zu entsprechen – wir helfen Ihnen dabei und beraten Sie zu geeigneten Beschäftigungsformen und -kombinationen für besondere Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Beziehungen. Steuerliche, arbeitsrechtliche und versicherungsrechtliche Expertise inklusive!

Die Einordnung von Arbeitnehmer*innen in die richtige Beschäftigungsform stellt viele Unternehmer*innen oft vor große Probleme und bringt oftmals einen hohen administrativen Mehraufwand mit sich. Gerade neuartige Tätigkeiten und neue Beschäftigungsmodelle erfordern oftmals die Zuordnung von wichtigen Merkmalen, an die man bei der Einstellung vielleicht nicht immer denkt.

Bei all diesen Fragen - auch zu Kollektivverträgen und der Gestaltung von Betriebsvereinbarungen können wir Ihnen gerne jederzeit behilflich sein und die optimale Form der Gestaltung für Sie und Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter finden.